Администрация Карагинского муниципального района
ПРОЕКТ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

«__» августа 2019 г.                              						№ ___

					п. Оссора

«Об утверждении Порядка формирования окладов (должностных окладов) руководителей муниципальных казенных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры и искусства Карагинского муниципального района»	

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", а также в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению Управление культуры Карагинского муниципального района, 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить «Порядок формирования окладов (должностных окладов) руководителей муниципальных казенных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры и искусства Карагинского муниципального района», согласно приложения к настоящему Постановлению.
2.  Настоящее постановление вступает в силу со дня, опубликования в газете «Карагинские вести» и распространяется на правоотношения возникающие с 01 января 2020 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя муниципального казенного учреждения Управление культуры Карагинского муниципального района.

Глава Карагинского
муниципального района             	               	      		 В.Н. Гаврилов

Согласовано:
Начальник правового отдела								Н.А. Щербина

Разослать: в дело -1, МКУ Управление культуры - 5 , 
Исп. Сидоренко Н.С.
Приложение к Постановлению
 Администрации Карагинского
муниципального района
от «__» августа 2019 г. №___

Порядок 
формирования окладов (должностных окладов) руководителей муниципальных казенных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры и искусства Карагинского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к регулированию заработной платы руководителей муниципальных казенных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры и искусства Карагинского муниципального района (далее - Учреждение).
1.2. Оклад (должностной оклад) руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления и спецификой работы.
1.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается ежегодно на 01 января.
1.4. При расчете оклада (должностного оклада) руководителя учреждения размер оклада (должностного оклада) подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Должностной оклад руководителя учреждения, сформированный в соответствии с настоящим Порядком, не может быть ниже должностного оклада, установленного руководителю трудовым договором до вступления в силу настоящего Порядка.
1.5. Индексация базовых должностных окладов производится в соответствии с нормативными правовыми актами Совета депутатов Карагинского муниципального района, администрации Карагинского муниципального района.
1.6. Размеры коэффициента масштаба управления для руководителей учреждений устанавливаются приказом руководителя МКУ Управление культуры Карагинского муниципального района, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

2.1.1 Методика формирования оклада (должностного оклада) руководителя муниципального казенного учреждения дополнительного образования в сфере культуры и искусства Карагинского муниципального района

Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения формируется следующим образом:

1.	, где:
ДОР - оклад (должностной оклад) руководителя учреждения,
РБО - расчетный базовый оклад,
Кс - коэффициент специфики работы за работу в   сельской местности   и    рабочих поселках – 1,25.

2.	РБО=БДОпоВЭД х КМУ, где:
ДБОпоВЭД - базовый должностной оклад по виду экономической деятельности.
За основу берется должностной оклад работника из числа основного персонала в зависимости от вида экономической деятельности учреждения. 
Для учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства - базовый должностной оклад по виду экономической деятельности соответствует предельному значению размера должностного оклада Профессиональной квалификационной группы «Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников» согласно Приложению 1 Положения о системе оплаты муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере искусств Карагинского муниципального района, утвержденного постановлением администрацией Карагинского муниципального района от 24.10.2018 г. № 423 (с учетом индексации).
базовым должностным окладом является должностной оклад преподавателя.
Кму - коэффициент масштаба управления. Зависит от численности персонала, численности обучающихся, других факторов, влияющих на сложность труда руководителя. Коэффициент применяется в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий финансовый год и может быть установлен ниже предельного значения.

Коэффициент устанавливается в следующих пределах:

Значение Кму	До 4	От 4,1 до 4,5	От 4,5 до 5	От 5 до 5,5	
Баллы	До 50 включительно	До 100 включительно	До 150 включительно	До 200 включительно	

Баллы определяются по следующим критериям:

N
п/п	Критерий оценки	Условия	Количество баллов	
1.	Количество обучающихся в учреждении.	Учитывается списочная численность по состоянию на 01 января.
- Из расчета за каждого занимающегося.	0,3	
2.	Средняя численность работников, чел.	Согласно данных статистической отчетности Форма ЗП - образование.
- За каждого работника.	1	
3.	Наличие обособленного помещения или отдельно стоящего здания, находящегося в оперативном управлении, безвозмездном пользовании.	Учитываются здания, помещения находящиеся в оперативном управлении, безвозмездном пользовании по состоянию на 01 января <*> 
- За каждую единицу	10	
<*> - количество баллов устанавливается на основании протокола Комиссии по установлению коэффициента масштаба управления МКУ Управление культуры Карагинского муниципального района и закрепляется приказом учредителя по основной деятельности.

2.1.2 Расчет должностного оклада 
руководителя муниципального бюджетного учреждения

____________________________________________________________________ 
(Ф.И.О. руководителя учреждения)
____________________________________________________________________ 
(наименование учреждения)

N
п/п	Показатели	Значение показателя	
1.	Базовый должностной оклад по виду экономической деятельности, в рублях		
2.	Коэффициент масштаба управления		
3.	Расчетный базовый оклад, в рублях		
4.	Коэффициент специфики работы		
5.	Должностной оклад руководителя, в рублях		

Должностной оклад руководителя ______________ рублей с «__» ________ 20__ года

2.2.1	Методика формирования оклада (должностного оклада) руководителя муниципального казенного учреждения культуры

Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения формируется следующим образом:
1.	ДОР=РБО х Нс, где:
ДОР - оклад (должностной оклад) руководителя учреждения,
РБО - расчетный базовый оклад,
Нс – надбавка за работу в сельской местности – 25%.

2.	, где:
БДОпоВЭД - базовый должностной оклад по виду экономической деятельности- соответствует предельному значению размера должностного оклада Профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" согласно Приложения к постановлению Администрации Карагинского муниципального района «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных муниципальному казенному учреждению Управление культуры Карагинского муниципального района» от _____________ г. № _____.
Кму - коэффициент масштаба управления. Зависит от факторов, влияющих на сложность труда руководителя. Коэффициент применяется в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий финансовый год и может быть установлен ниже предельного значения.

Коэффициент устанавливается в следующих пределах:
Значение Кму	До 1,8	До 2,3	До 2,9	До 3,1	До 3,3	До 3,5	
Баллы	До 10 включительно	До 20 включительно	До 30 включительно	До 100 включительно	До 200 включительно	До 300 включительно	

Баллы определяются по следующим критериям:
N
п/п	Критерий оценки	Условия	Количество баллов	
1.	Наличие обособленных подразделений (филиалов)	За каждое обособленное подразделение (филиал)	1	
2.	Средняя численность работников, чел.	Согласно данных статистической отчетности: Форма ЗП - культура за январь - декабрь.
- За каждого работника.	1	
3.	Наличие обособленного помещения или отдельно стоящего здания, находящегося в оперативном управлении, безвозмездном пользовании	Учитываются здания, помещения, находящиеся в оперативном управлении, безвозмездном пользовании по состоянию на 01 января  
- За каждую единицу	10	
4.	Посещаемость потребителями услуги	- Из расчета за каждого потребителя услуги за январь-декабрь предшествующего года<*>	0,003	
<*> - количество баллов устанавливается на основании протокола Комиссии по установлению коэффициента масштаба управления МКУ Управление культуры Карагинского муниципального района и закрепляется приказом учредителя по основной деятельности.

2.2.2 Расчет 
должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения

_________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя учреждения)
_________________________________________________________________________
(наименование учреждения)

N
п/п	Показатели	Значение показателя	
1.	Базовый должностной оклад по виду экономической деятельности, в рублях		
2.	Коэффициент масштаба управления		
3.	Должностной оклад руководителя, в рублях		

Должностной оклад руководителя ____________ рублей с «__» _________ 20 __ года